OKKIO ALLA SENIORITY

Buongiorno,

a differenza degli scorsi anni in cui la problematica dell’assegnazione della seniority non era particolarmente sentito perché sostanzialmente privo di influenza sull’attività lavorativa e sullo stipendio, si ricorda che, come già avvenuto lo scorso anno per l’attribuzione di capitale e leva nel piano di investimento Lecoip, da quest’anno la seniority sarà un elemento fondamentale nel calcolo del Premio Variabile di Risultato (ex VAP), determinante nel calcolo della parte così detta “Premio Aggiuntivo”. Per intendersi, tra un livello e l’altro, possono ballare fino ad oltre 500 euro lordo di premio, per noi delle strutture esterne a Banca dei Territori.

Per questo motivo vi invitiamo a prestare la massima attenzione in questa fase dell’anno in cui, entro il 9 febbraio, terminerà la procedura del Performer durante la quale verranno assegnate appunto le seniority, oltre alle valutazioni.

Vi ricordiamo infine che l’attribuzione della seniority è demandata alla esclusiva discrezionalità del responsabile del settore/ufficio.

Quindi, senza drammatizzare, ma con la massima attenzione: OKKIO ALLA SENIORITY

Vi invitiamo a segnalarci ogni caso di incongruenza o criticità in merito.

 

Seguirà un comunicato congiunto di tutte le sigle sindacali in merito a tale argomento.

UNISIN falcri silcea - RSA Mediocredito Italiano S.p.A. - Aggiornamento del 14 gennaio 2016

Innanzitutto… Buon 2016!

Confermate le anticipazioni ottenute nel recente incontro con l’azienda in merito al futuro prossimo di MCI. Come previsto alcuni uffici di “governance” verranno nel brevissimo spostati sotto Intesasanpaolo interessando un centinaio di colleghi in tutta Italia. Per Firenze, il trasferimento, riguarderà una decina di colleghi sparsi nei settori Bilancio, Pianificazione e Controllo, Sistemi Informatici, ecc. Non abbiamo ancora elenchi o dichiarazioni ufficiali dell’azienda, ma l’indirizzo è ormai stato accolto anche dal Consiglio di Amministrazione. Non si tratta quindi di un particolare scossone, né si tratta ovviamente della tanto vociferata ristrutturazione, riguardo la quale restiamo vigili e in attesa di sviluppi.

 

A breve si terrà un nuovo incontro fra tutte le rappresentanze sindacali di Mediocredito al fine di avviare uno studio sui “Percorsi di Sviluppo Professionale (Ruoli e Figure Professionali). Infatti, per quanto previsto nell’omonimo accordo di secondo livello sottoscritto il 7 ottobre 2015 fra le OO.SS. e la Delegazione Aziendale di ISP, entro il primo trimestre 2016 l’azienda illustrerà alla Delegazione Trattante Sindacale, le linee guida alla base dello sviluppo professionale per tutte le strutture altre rispetto alla Banca dei Territori. In poche parole l’azienda presenterà il suo progetto per i nuovi piani di carriera, progetto dal quale partirà la trattativa con la Delegazione Trattante.

Vista la particolarità ed eterogeneità della nostra azienda (factoring, leasing, medio-lungo, ISP Provis) riteniamo fondamentale prepararci bene in modo da non lasciare alle nostre delegazioni carta bianca senza che possano conoscere con precisione e particolarità le nostre esigenze. Sarà al riguardo opportuno incontrarsi, anche informalmente, per verificare settore per settore, uffici per ufficio, le diverse necessità. Vi terrò aggiornati al riguardo.

 

ISP Provis – Come concordato nel precedente incontro intersindacale di MCI, a breve (entro febbraio) sarà richiesto un primo incontro con l’azienda per verificare lo stato dell’arte del progetto ed evidenziare aree buie e criticità. Conosciuta la data dell’incontro sarà necessario, anche in questo caso, incontrarsi per fare il punto della situazione in modo da evidenziare nel modo più chiaro possibile, tutto ciò che non va.

 

Sospensione Volontaria Attività Lavorativa – Visto che molti mi hanno posto varie domande sulla questione dei famosi 15 giorni di sospensione volontaria in più alle ferie, ritengo utile riportare i due passaggi fondamentali della disciplina relativa a questi giorni. Quindi abbiamo fino a 15 giorni extra di “ferie”, anche non consecutivi, si possono programmare nel piano ferie e gestirli con quello, ma:

“I giorni di sospensione volontaria sono aggiuntivi rispetto alle assenze per ferie ed ex-festività che dovranno essere interamente fruite entro l’anno di competenza. Qualora ciò non avvenga, si procederà alla sostituzione d’ufficio delle causali di assenza al fine di esaurire prioritariamente le ferie ed i permessi ed ex-festività di competenza dell’anno, nonché i residui di Banca Ore.”

E ancora:

“A fronte dell’assenza a titolo di sospensione volontaria, l’azienda provvederà a concedere un trattamento economico sostitutivo alla retribuzione che sarebbe spettata nel caso di giornata lavorata, nella misura pari al 35% della retribuzione annua lorda individuale calcolata su base giornaliera, con versamento dei corrispondenti contributi previdenziali.”

 

Quindi attenzione, i giorni di sospensione verranno applicato solo dopo che saranno terminate tutte le ferie, ex-festività e Banca Ore e sia la retribuzione che i contributi sono ridotti, in quei giorni, al 35%.