giovedì 30 aprile 2015
mercoledì 29 aprile 2015
venerdì 24 aprile 2015
mercoledì 22 aprile 2015
martedì 21 aprile 2015
Trasferimento di rami d’azienda da Mediocredito Italiano S.p.A. a ISP e a Provis
In data 20 aprile 2015 si è tenuto
l’incontro relativo alla procedura di trasferimento di rami d’azienda, inserita
nel più ampio progetto “Capital Light Bank”, riconducibili al portafoglio dei
crediti in sofferenza a medio-lungo termine e leasing.
La procedura era stata avviata da
Capogruppo con lettera del 6 marzo 2015 nonostante la fase di blocco delle relazioni
sindacali, ma il raggiungimento della sottoscrizione dell’ipotesi di Accordo
per il rinnovo del CCNL, siglato il 31 marzo scorso, ha reso possibile l’incontro
essenziale per la regolamentazione di questa importante ristrutturazione
aziendale.
L’azienda ha confermato e ribadito
che l’operazione di cessione è infragruppo
ed ha escluso qualsivoglia tensione occupazionale. I rapporti di lavoro
proseguiranno quindi senza soluzione di continuità con l’applicazione delle
norme e dei trattamenti riconosciuti e vigenti ad oggi per tutte le aziende del
Gruppo ISP (previdenza integrativa, assistenza sanitaria, part-time, ferie e
permessi, ecc.).
La nostra Rappresentanza Sindacale
ha evidenziato alcune criticità dell’operazione soprattutto in relazione alla
cessione a Provis delle sofferenze di pertinenza del settore leasing per la
quale l’Azienda ha previsto, oltre la cessione delle attività, anche il
conseguente trasferimento di 63 lavoratori.
A seguito delle perplessità
espresse dalla nostra Delegazione Sindacale, l’Azienda, confermando l’armonizzazione
della nuova società Provis alle regole e tutele del Gruppo, ha altresì chiarito
che l’operazione prevede la cessione della titolarità delle sofferenze maturate
al 30 giugno 2014, ma altresì l’affido in service a Provis della gestione dei
crediti in sofferenza maturate dal 1 luglio 2014, assicurando così una
continuità lavorativa al personale ceduto. L’Azienda ha inoltre ribadito che,
nel momento in cui si dovessero presentarsi scenari economici diversi dell’attuale
che possano influenzare i presenti impegni, saranno affrontati nel solco della
prassi e delle consuetudini già praticate nel Gruppo.
Sulla base dei chiarimenti
ricevuti dalla Capogruppo e dalle indicazioni previste nell’accordo, le RSA di
Milano in sintonia con le Delegazioni Trattanti (tutte le sigle), hanno
ritenuto di sottoscrivere l’accordo che dà maggiore tutela ai colleghi
interessati dalla cessione.
L’accordo non è stato sottoscritto dalle RSA di
Firenze che vogliono evidenziare così il permanere del timore per i lavoratori
di Firenze interessati dall’operazione, riguardo il mantenimento delle loro
attività anche oltre il piano industriale 2014-17 e anche di fronte a possibili
futuri nuovi scenari economici che influenzino il settore delle sofferenze
bancarie.
Firenze, 21/04/2015 RSA Unità Sindacale FALCRI –
SILCEA (Mediocredito Italiano S.p.A.)
lunedì 13 aprile 2015
mercoledì 1 aprile 2015
Rinnovo CCNL - News
Firmato questa notte alle ore 5:30 (avevo scommesso nella firma fra le 3 e le 4 di mattina... non ci sono mica andato molto lontano!!!) dalle Segreterie Nazionali una “Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL” .
Si riportano di seguito i punti salienti dello stesso
riservandoci di dare ulteriori dettagli non appena possibile:
Scadenza CCNL: 31/12/2018;
Scadenza Contratti Secondo Livello (Aziendale e/o di Gruppo): quadriennali;
Livello Retributivo di Inserimento Professionale: garantito
livello retributivo a partire dal 1° gennaio 2015 di euro 1969,54 euro. La
decurtazione prevista dal precedente contratto passa da -18% a -10%. Confermata
la contribuzione datoriale maggiorata da destinare a previdenza complementare
del 4%;
FOC (Fondo per l’Occupazione): prorogato sino al 31/12/2018
e potrà essere utilizzato (previo modifiche regolamentari) in sinergia con il
Fondo di Sostegno al Reddito (c.d. Fondo esuberi) per:
·
rioccupazione dei lavoratori destinatari della sezione emergenziale o
quelli licenziati per motivi economici
·
per la solidarietà espansiva
·
per coprire le eccedenze dovute a riorganizzazioni
·
per facilitare l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro
Trattamento economico: aumento a regime di 85 euro per la
figura media(A3L4) secondo i seguenti step:
·
25 euro al 1° ottobre 2016
·
30 euro al 1° ottobre 2017
·
30 euro al 1° ottobre 2018
TFR : confermato il calcolo sino a tutto il 2018 sulle
sole voci tabellari stipendio, scatti di anzianità e importo ex
ristrutturazione tabellare;
Inquadramenti: confermato l’attuale assetto inquadramentale
e la piena fungibilità all’intero dell’area quadri direttivi. La normativa
potrà essere oggetto di accordi di secondo livello sulla base delle specifiche
peculiarità esistenti a livello locale
A breve uscirà comunicato unitario e saranno indette
assemblee su tutto il territorio per illustrare lo stesso ai colleghi e porre
lo stesso in votazione per la relativa approvazione.
Saluti e buon lavoro
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