martedì 30 aprile 2013
Buon 1° maggio
Per chi lavora, chi lo ha perso, chi lo sta cercando, chi è precario, chi vorrebbe essere precario, per chi...
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venerdì 19 aprile 2013
Buon compleanno Leasint!
Oddio, aprire il video citando il water gate e le torri gemelle non credo sia dei migliori auspici, ma non voglio fare l'Aldo Grasso della situazione.
Ciò che mi preme è sottolineare gli ultimi 40 secondi dell'intervista al Direttore Generale quando si parla della più recente storia di Leasint. Si perché è di storia che si parla quando si cita il Polo del Leasing.
Una storia durata solamente un paio di anni in cui si è creduto, almeno qualcuno, che potesse sopravvivere il bagaglio culturale e l'autonomia della Centro Leasing. Un'azienda che due anni fa ha festeggiato i suoi 40 anni e che rimane condensata i poco più di un minuto, schiacciata da un unico brand, Leasint, e dall'abbandono progressivo del business derivante dal settore agenziale in favor del ritorno alle politiche degli anni '70 quando la Banca era solo la filiale.
Questo il nostro futuro.
Buona notte.
Ciò che mi preme è sottolineare gli ultimi 40 secondi dell'intervista al Direttore Generale quando si parla della più recente storia di Leasint. Si perché è di storia che si parla quando si cita il Polo del Leasing.
Una storia durata solamente un paio di anni in cui si è creduto, almeno qualcuno, che potesse sopravvivere il bagaglio culturale e l'autonomia della Centro Leasing. Un'azienda che due anni fa ha festeggiato i suoi 40 anni e che rimane condensata i poco più di un minuto, schiacciata da un unico brand, Leasint, e dall'abbandono progressivo del business derivante dal settore agenziale in favor del ritorno alle politiche degli anni '70 quando la Banca era solo la filiale.
Questo il nostro futuro.
Buona notte.
Resoconto incontro del 12 aprile
Devo ammettere che l'incontro non è partito sotto i migliori auspici.
Il venerdì 5 aprile alle 9,00 di mattina trovo, per mail, l'invito ufficiale dell'ufficio del personale di Leasint all'incontro ex art. 13 dello Statuto dei Lavoratori giusto per il lunedì 8 nel pomeriggio. Subito dopo la prima esultanza per essere finalmente stato riconosciuto come FALCRI Centro Leasing, l'entusiasmo si spegne di fronte alla mia assenza. In poche parole mi accorgo di essere convocato proprio nell'unica settimana, di qui a fine luglio, in cui sono in ferie e per giunta fuori dal paese.
Devo riconoscere all'azienda la piena disponibilità dimostrata nel concerti il rinvio dell'incontro e non starò ad annoiarvi raccontando di una mattina di chiamate in sede FALCRI, piuttosto che all'ufficio del personale, per riuscire a sistemare il fattaccio. Tant'è che, alla fine, viene stabilito il rinvio dell'incontro ad una data da stabilire il venerdì 12 al mio rientro.
Una premessa d'obbligo.
L'incontro ex art. 13 è il così detto incontro semestrale che può essere richiesto dai sindacati e che impone all'azienda, una volta richiesto, l'invito a tutte le sigle sindacali presenti, anche quelle non dotate di rappresentanza sindacale aziendale come noi. Dopo il ringraziamento doveroso all'azienda per aver concesso il rinvio dell'incontro, devo quindi ringraziare anche le altre sigle sindacali per aver richiesto un incontro semestrale. Se infatti si fossero limitati a richiedere l'incontro annuale, previsto dall'art. 12, sarebbero rimaste escluse tutte le sigle non dotate di rappresentanza aziendale, cioè noi.
Permettetemi una bonaria frecciatina; non ho capito quanto sia dovuto al caso e quanto al giudizio, ma io li ringrazio ugualmente gli altri sindacati.
Al mio rientro, venerdì 12 aprile, vengo effettivamente convocato dal rappresentante dell'ufficio del personale, mi siedo, ci stringiamo la mano come da convenzione, ci accomodiamo e... Mi viene detto che ha inizio l'incontro ex art. 13 (?!?). Ma non dovevamo vedersi per fissare la nuova data dell'incontro? Il secondo inconveniente, dopo le ferie ci metto anche di aver frainteso fra incontro vero e incontro per fissare la data.
Dopo la frecciatina agli altri sindacati, una all'azienda allora; ho sicuramente capito male io?
Devo altrettanto ammettere però che subito l'azienda, per bocca del suo rappresentante, si è resa disponibile a concedere vari giorni per integrare eventuali dimenticanze del momento e questo non può che essere valutato molto favorevolmente.
L'incontro è durato circa 40 minuti durante i quali, come da Statuto dei Lavoratori, i sindacati possono porre all'azienda delle domande o presentare delle evidenza e criticità sul piano lavorativo. L'azienda, dopo aver verificato i fatti presentati, convocherà quindi un secondo incontro per dare le risposte dovute.
Sul merito delle questioni presentate da FALCRI, non ci siamo particolarmente discostati da quanto chiesto ed evidenziato dagli altri sindacati: carichi di lavoro, difficoltà operative sul sistema informatico, organici all'osso. Abbiamo, in più, voluto accentrare l'attenzione su alcuni settori aziendali meno considerati dagli altri, vedi contenzioso retail e incassi, e abbiamo voluto ribadire l'accusa di scarsa trasparenza da parte del vecchio management.
L'incontro si è chiuso con il dovuto rinvio per le risposte, per sopraggiunti ulteriori appuntamenti a cui erano chiamati i rappresentanti dell'azienda; io, a dir la verità, dopo una mezzoretta ci avevo preso gusto ed avrei voluto parlare ancora, ma tant'è.
Conclusioni: c'è soddisfazione per l'incontro perché finalmente riconosce ufficialmente la FALCRI Centro Leasing ed il lavoro fatto in questi mesi. Avrei è avremmo voluto preparaci meglio e diversamente, magari con maggiore coinvolgimento di tutti i lavoratori Centro Leasing.
A giorni l'azienda convocherà l'incontro di ritorno e siamo certi che miglioreremo gli aspetti critici rilevati.
Scusate infine questo post centrato più sul gossip che sui contenuti sindacali ma, certe volte, credo serva un po' anche sdrammatizzare.
Buona notte.
Il venerdì 5 aprile alle 9,00 di mattina trovo, per mail, l'invito ufficiale dell'ufficio del personale di Leasint all'incontro ex art. 13 dello Statuto dei Lavoratori giusto per il lunedì 8 nel pomeriggio. Subito dopo la prima esultanza per essere finalmente stato riconosciuto come FALCRI Centro Leasing, l'entusiasmo si spegne di fronte alla mia assenza. In poche parole mi accorgo di essere convocato proprio nell'unica settimana, di qui a fine luglio, in cui sono in ferie e per giunta fuori dal paese.
Devo riconoscere all'azienda la piena disponibilità dimostrata nel concerti il rinvio dell'incontro e non starò ad annoiarvi raccontando di una mattina di chiamate in sede FALCRI, piuttosto che all'ufficio del personale, per riuscire a sistemare il fattaccio. Tant'è che, alla fine, viene stabilito il rinvio dell'incontro ad una data da stabilire il venerdì 12 al mio rientro.
Una premessa d'obbligo.
L'incontro ex art. 13 è il così detto incontro semestrale che può essere richiesto dai sindacati e che impone all'azienda, una volta richiesto, l'invito a tutte le sigle sindacali presenti, anche quelle non dotate di rappresentanza sindacale aziendale come noi. Dopo il ringraziamento doveroso all'azienda per aver concesso il rinvio dell'incontro, devo quindi ringraziare anche le altre sigle sindacali per aver richiesto un incontro semestrale. Se infatti si fossero limitati a richiedere l'incontro annuale, previsto dall'art. 12, sarebbero rimaste escluse tutte le sigle non dotate di rappresentanza aziendale, cioè noi.
Permettetemi una bonaria frecciatina; non ho capito quanto sia dovuto al caso e quanto al giudizio, ma io li ringrazio ugualmente gli altri sindacati.
Al mio rientro, venerdì 12 aprile, vengo effettivamente convocato dal rappresentante dell'ufficio del personale, mi siedo, ci stringiamo la mano come da convenzione, ci accomodiamo e... Mi viene detto che ha inizio l'incontro ex art. 13 (?!?). Ma non dovevamo vedersi per fissare la nuova data dell'incontro? Il secondo inconveniente, dopo le ferie ci metto anche di aver frainteso fra incontro vero e incontro per fissare la data.
Dopo la frecciatina agli altri sindacati, una all'azienda allora; ho sicuramente capito male io?
Devo altrettanto ammettere però che subito l'azienda, per bocca del suo rappresentante, si è resa disponibile a concedere vari giorni per integrare eventuali dimenticanze del momento e questo non può che essere valutato molto favorevolmente.
L'incontro è durato circa 40 minuti durante i quali, come da Statuto dei Lavoratori, i sindacati possono porre all'azienda delle domande o presentare delle evidenza e criticità sul piano lavorativo. L'azienda, dopo aver verificato i fatti presentati, convocherà quindi un secondo incontro per dare le risposte dovute.
Sul merito delle questioni presentate da FALCRI, non ci siamo particolarmente discostati da quanto chiesto ed evidenziato dagli altri sindacati: carichi di lavoro, difficoltà operative sul sistema informatico, organici all'osso. Abbiamo, in più, voluto accentrare l'attenzione su alcuni settori aziendali meno considerati dagli altri, vedi contenzioso retail e incassi, e abbiamo voluto ribadire l'accusa di scarsa trasparenza da parte del vecchio management.
L'incontro si è chiuso con il dovuto rinvio per le risposte, per sopraggiunti ulteriori appuntamenti a cui erano chiamati i rappresentanti dell'azienda; io, a dir la verità, dopo una mezzoretta ci avevo preso gusto ed avrei voluto parlare ancora, ma tant'è.
Conclusioni: c'è soddisfazione per l'incontro perché finalmente riconosce ufficialmente la FALCRI Centro Leasing ed il lavoro fatto in questi mesi. Avrei è avremmo voluto preparaci meglio e diversamente, magari con maggiore coinvolgimento di tutti i lavoratori Centro Leasing.
A giorni l'azienda convocherà l'incontro di ritorno e siamo certi che miglioreremo gli aspetti critici rilevati.
Scusate infine questo post centrato più sul gossip che sui contenuti sindacali ma, certe volte, credo serva un po' anche sdrammatizzare.
Buona notte.
lunedì 15 aprile 2013
Venerdì 12 aprile - Il primo incontro di Falcri Centro leasing con l'azienda
A breve il riseconto puntuale dell'incontro.
Fondo Pensione di Gruppo
P.S. - Si ricorda a tutti i colleghi di Centro leasing e Centro factoring che, martedì 30 aprile presso la Centro leasing alle ore 12, si terrà l'assemblea ordinaria del nostro fondo per l'approvazione del bilancio e la nomina dei nuovi organi. Visto anche il tenore del volantino, si invitano tutti a partecipare, almeno per delega.
venerdì 5 aprile 2013
Scusate il disagio, stiamo lavorando per voi!
Questa volta purtroppo non è un titolo d'effetto, ma la pura verità. Se avete notato una mancanza di recenti aggiornamenti non è per povertà di argomenti, bensì a causa di effettivi problemi tecnici (non funziona il sistema di salvataggio di immagini tif. - ndr.).
Spiace sopratutto per il fatto di non aver potuto pubblicare alcuni volantini, da poco distribuiti dal nostro sindacato nazionale, riguardanti alcune indicazioni operative per gli esodati.
E spiace anche per non essere riuscito a pubblicare sul blog un volantino di FALCRI CentroLeasing in merito ai recenti eventi aziendali.
Mi auguro di riuscire a superare velocemente questi problemi ed allinearmi.
Mi preme comunque riassumervi brevemente il contenuto di quest'ultimo volantino, soprattutto spero di far passare il messaggio ed il giusto spirito con cui è stato scritto.
Innanzitutto il titolo: Benvenuti e Buon Lavoro!
Non è un titolo ipocrita o sarcastico, ma il simbolo di una reale speranza. Speranza nell'avvio di un nuovo corso per Centro Leasing. Dopo una lunga gestione di cui abbiamo spesso denunciato l'insufficienza nonché la mancanza di informazione e trasparenza, si apre adesso una nuova possibilità. Un nuovo presidente, un nuovo direttore generale e un nuovo consiglio di amministrazione possono realmente dimostrare l'apertura di una nuova stagione per la nostra azienda, una stagione improntata sulla chiarezza, trasparenza, informazione e una gestione più oculata.
Quindi il benvenuto e buon lavoro è un vero auspicio e non una semplice battuta da blog; FALCRI Centro Leasing ci crede realmente!
Ma altrettanto FALCRI non intende abbassare la guardia; la speranza c'è, ma dobbiamo vigilare affinché sia rispettata, perché rimane invariata la prerogativa principe della tutela di ogni lavoratore; qualunque consiglio di amministrazione ci sia.
Infine un'ultima nota informativa che sembrerebbe andare incontro alle nostre speranze.
Per il prossimo incontro sindacale richiesto dalle altre rappresentanze sindacali, siamo stati invitati anche noi; ovviamente al tavolo separato comeavviene per il nazionale, ma finalmente FALCRI Centro Leasing entra in quelle stanze. E, dando a Cesare quel che è di Cesare, di fronte ad un problema, l'azienda ha concesso di spostare l'incontro venendo incontro alle esigenze del sindacato. Un piccolo gesto ma apprezzato e quindi, per giustizia, da rilevare.
Mi auguro di poter aggiornare il blog con completezza entro la prossima settiamana.
Buona notte.
Spiace sopratutto per il fatto di non aver potuto pubblicare alcuni volantini, da poco distribuiti dal nostro sindacato nazionale, riguardanti alcune indicazioni operative per gli esodati.
E spiace anche per non essere riuscito a pubblicare sul blog un volantino di FALCRI CentroLeasing in merito ai recenti eventi aziendali.
Mi auguro di riuscire a superare velocemente questi problemi ed allinearmi.
Mi preme comunque riassumervi brevemente il contenuto di quest'ultimo volantino, soprattutto spero di far passare il messaggio ed il giusto spirito con cui è stato scritto.
Innanzitutto il titolo: Benvenuti e Buon Lavoro!
Non è un titolo ipocrita o sarcastico, ma il simbolo di una reale speranza. Speranza nell'avvio di un nuovo corso per Centro Leasing. Dopo una lunga gestione di cui abbiamo spesso denunciato l'insufficienza nonché la mancanza di informazione e trasparenza, si apre adesso una nuova possibilità. Un nuovo presidente, un nuovo direttore generale e un nuovo consiglio di amministrazione possono realmente dimostrare l'apertura di una nuova stagione per la nostra azienda, una stagione improntata sulla chiarezza, trasparenza, informazione e una gestione più oculata.
Quindi il benvenuto e buon lavoro è un vero auspicio e non una semplice battuta da blog; FALCRI Centro Leasing ci crede realmente!
Ma altrettanto FALCRI non intende abbassare la guardia; la speranza c'è, ma dobbiamo vigilare affinché sia rispettata, perché rimane invariata la prerogativa principe della tutela di ogni lavoratore; qualunque consiglio di amministrazione ci sia.
Infine un'ultima nota informativa che sembrerebbe andare incontro alle nostre speranze.
Per il prossimo incontro sindacale richiesto dalle altre rappresentanze sindacali, siamo stati invitati anche noi; ovviamente al tavolo separato comeavviene per il nazionale, ma finalmente FALCRI Centro Leasing entra in quelle stanze. E, dando a Cesare quel che è di Cesare, di fronte ad un problema, l'azienda ha concesso di spostare l'incontro venendo incontro alle esigenze del sindacato. Un piccolo gesto ma apprezzato e quindi, per giustizia, da rilevare.
Mi auguro di poter aggiornare il blog con completezza entro la prossima settiamana.
Buona notte.
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