vi disturbo nuovamente per aggiornarvi riguardo alcune
importanti questioni derivanti dell’accordo di secondo livello sottoscritto nei
giorni scorsi e riguardo alcune precisazioni ottenute dall’Agenzia delle
Entrate e che influiscono in maniera rilevante sul VAP che ci verrà
liquidato entro la fine di quest’anno.
In merito al conguaglio VAP 2014, vi prego di prendere attenta
visione del consegnato a mano nei giorni scorsi (me lo potete richiedere se non lo avete e ve lo invio per posta elettronica). L’aspetto rilevante è che, così come
precisato dall’Agenzia delle Entrate, a questa tipologia di premio non si può
più applicare la defiscalizzazione al 10% e di conseguenza si applica la
tassazione normale con un importante ulteriore gravame sul premio. Mi scuso per il
ritardo in questa importante notizia visto che la procedura di destinazione del
premio è già attiva da una settimana, ma l’Agenzia ci ha fornito la specifica
solo lo scorso venerdì.
PVR - Premio Variabile di Risultato - che sostituisce il VAP
dal prossimo anno. E’ costituito, per tutti, dalla somma di tre diverse
componenti: Premio Base (uguale per tutti), Premio Aggiuntivo al raggiungimento
del budget di Gruppo e pagato secondo la tabella allegata, Premio Eccellenza
erogato al conseguimento di performance eccellenti e demandato alla totale
discrezionalità del Responsabile di Servizio.
Alcune precisazioni:
Sul premio aggiuntivo la tabella (in allegato) da tenere di
conto è: Capital Light Bank per i gestori di Provis; Staff di Governo per i
dipendenti di MCI. Ai valori in tabella potrà essere aggiunto un ulteriore
importo legato al raggiungimento di un over budget di Gruppo che potrebbe
portare il plafond totale destinato dal Gruppo al VPR, da 73 milioni a 95 (per
la cronaca, dai dati ad oggi in possesso, pare che sia stato raggiunto l’over
budget e quindi dovremmo prendere tutti qualche soldo in più).
Alcune valutazioni:
In merito al Premio Aggiuntivo diventa veramente importante
la seniority attribuita vista la grande differenza fra i diversi gradi (vedi
fra 2 e 3). Vi invito quindi a verificarla (la trovate in Intesap nella sezione
dedicata all’autovalutazione) e di farlo presente in sede di discussione delle
pagelline al vostro responsabile.
Riguardo invece al premio di eccellenza mi pare doveroso
segnalare la negatività di tale forma di premiazione. E’ vero che un premio di
risultato nel mondo Mediocredito non era previsto, ma inserirlo e lasciarlo
alla totale discrezione del Capo Settore risulta al limite dell’indecente.
Infine alcune precisazioni sulla normativa in materia di
conciliazione tempi di vita e lavoro (welfare). Tale normativa entra in vigore,
tutta, dal 1 gennaio 2016; quindi se qualche collega aspetta un figlio dovrà
chiedere alla moglie di aspettare almeno quella data per beneficiare del giorno
aggiuntivo di permesso per nascita del figlio, così come chi ha terminato i
giorni di ferie non potrà, per questi ultimi due mesi, attingere ad altre forme
di sospensione dell’attività lavorativa se non quelle senza retribuzione già
previste dal contratto nazionale. Riguardo infatti i famosi 15 giorni
aggiuntivi pagati al 35% questi saranno usufruibili solo dalla presentazione
del prossimo piano ferie; verranno retribuiti al 35%, genereranno una
contribuzione sempre per il 35% e varranno interamente ai fini della
maturazione della pensione.
Questi sono gli aspetti salienti emersi dai recenti
approfondimenti affrontati da UNISI in merito alla nuova contrattazione di
secondo livello. Alcune parti dell’accordo, vedi regolamentazione dei ruoli e
figure professionali, al momento non si applicano a MCI, tantomeno a Provis, e
per le altre parti spero di essere stato esaustivo. Resto ovviamente a
disposizione per ogni ulteriore chiarimento e disponibile, se lo riterrete
necessario, ad organizzare una riunione degli iscritti da organizzare nei
prossimi giorni.
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