(con calata fiorentina) - E voi vu vi chiedete se si va a Novoli, se l’ex factoring viene in via Santa Caterina, il quarto piano, i bagni, gli ascensori, la mensa e i parcheggi, ma guardate icché succede a giro per l’Italia.
Sarebbe tutto da ridere, se non ci fosse da piangere. Si dice dalle mie parti.
Per la cronaca, è solo una voce di corridoio (solita raccomandazione d’obbligo perché non si dia per oro colato), pare che a settembre si vada tutti (ex centro leasing, ex centro factoring, ex agriventure) nella palazzina 4 a Novoli (sopra la mensa); potete portarvi non più di una scatola di roba a persona, mi raccomando.
Infine giusto alcuni piccoli aggiornamenti.
Fronte macchinette del caffè: inizio a dubitare delle capacità taumaturgiche della FALCRI Firenze visto che ad oggi, cioè circa 10 giorni dalla denuncia, nulla è cambiato dei prezzi dei distributori automatici. Ribadisco che nessuno sa dove sta la verità; può darsi che i prezzi applicati siano quelli corretti. Ma allora basta dirlo!!! (a parte che visto il volantino sopra, nessuno si meraviglia del silenzio!!!).
Fronte VAP: non sto a pubblicare il volantino ufficiale di Unisin – FALCRI SILCEA tanto non c’è scritto niente di nuovo. Noi continuiamo a chiedere e pretendere il premio dello scorso anno e Loro continuano a parlare di buoni benzina, azioni, assegni a sostegno dei redditi più bassi. Si continua a trattare e ogni commento sulle proposte aziendali mi sembra superfluo (a Cuba si da ancora la tessera per la spesa!!! Potrebbe essere un idea).
Fronte CCNL: Unisin – FALCRI SILCEA ha presentato la propria piattaforma rivendicativa. Una piattaforma direi sensata ed assennata con richieste decisamente lucide e non campate in aria. Rinvio al sito internet del sindacato per approfondire e sintetizzo qui alcune richieste che ritengo particolarmente significative:
· Integrazione dell’indennità del 30% prevista dall’Inps per il congedo parentale fino al 100% della retribuzione almeno nei tre mesi successivi al congedo obbligatorio per madre e/o padre;
· Incremento dello stipendio del 6,05%
· Spostamento di € 50,00 mensili dal salario variabile alla retribuzione fissa;
· Innalzamento Long Term Care (assicurazione per le disabilità permanenti) da €. 100,00 a €. 180,00.
Fronte equilibrio tra il monte stipendi del Top management con quello delle Aree Professionali e Quadri: si vocifera che l’Azienda abbia stanziato in bilancio 22.000.000 di euro per i premi al top management. Ovvio dire che se fosse vero, sarebbe lo smacco più sfacciato e volgare da tirare ai lavoratori a cui è appena stato detto che non si distribuisce il VAP a causa degli sconfortanti risultati operativi. Aspettiamo la smentita!!!
Vi aspetto tutti domani per la seconda puntata di “Pensieri e parol…accce!”
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